Betriebliche Unfallversicherung

Die betriebliche Unfallversicherung ist eine freiwillige, aber überaus sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Unfallversicherung und bietet umfassenden Schutz bei Unfällen während und außerhalb der Arbeitszeit. Sie sichert Mitarbeitende bei Unfällen ab, die zu bleibenden körperlichen Schäden, Arbeitsunfähigkeit oder im schlimmsten Fall zum Tod führen – unabhängig davon, ob der Unfall im beruflichen Umfeld oder in der Freizeit geschieht. Damit trägt sie entscheidend zur sozialen Absicherung und Motivation der Belegschaft bei und stärkt die Arbeitgebermarke nachhaltig.

Während die gesetzliche Unfallversicherung nur bei Arbeitsunfällen und Wegeunfällen greift – also bei Ereignissen, die im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen – deckt die betriebliche Unfallversicherung auch Unfälle in der Freizeit ab, die statistisch gesehen den weitaus größeren Anteil ausmachen. Ob ein Fahrradsturz am Wochenende, ein Sportunfall oder ein Haushaltsmissgeschick – die gesetzliche Absicherung endet hier, doch genau in solchen Fällen greift der Schutz aus der betrieblichen Unfallversicherung.

Versicherte Leistungen im Überblick:

1. Invaliditätsleistung – einmalige Kapitalzahlung bei dauerhafter körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung infolge eines Unfalls; die Höhe richtet sich nach dem Invaliditätsgrad und der vereinbarten Versicherungssumme.
2. Unfallrente (optional) – regelmäßige Rentenzahlung ab einem bestimmten Invaliditätsgrad zur Deckung laufender Kosten.
3. Todesfallleistung – Auszahlung an Angehörige im Todesfall des Mitarbeitenden.
4. Übergangsleistungen – finanzielle Unterstützung bei vorübergehender, aber länger andauernder Beeinträchtigung.
5. Krankenhaustagegeld und Genesungsgeld – zusätzliche Leistungen zur finanziellen Entlastung während der Behandlung und Regeneration.
6. Kosmetische Operationen und Reha-Zuschüsse – Kostenübernahme für medizinisch notwendige Folgebehandlungen nach dem Unfall.

Die betriebliche Unfallversicherung kann als Gruppenvertrag über den Arbeitgeber abgeschlossen werden. Der Arbeitgeber entscheidet dabei, ob er den Versicherungsschutz vollständig finanziert, eine Teilfinanzierung anbietet oder die Beiträge vom Mitarbeitenden übernommen werden. In vielen Fällen sind die Beiträge durch steuer- und sozialversicherungsfreie Zuschüsse oder als Sachlohnmodell förderbar – was die bUV auch wirtschaftlich attraktiv macht.

Ein großer Vorteil:
Die Absicherung gilt rund um die Uhr und weltweit. Mitarbeitende sind somit nicht nur auf dem Weg zur Arbeit oder im Büro versichert, sondern auch beim Sport, im Urlaub oder bei privaten Tätigkeiten. Das macht die bUV zu einem leistungsstarken und wertschätzenden Benefit, der über den gesetzlichen Mindestschutz weit hinausgeht.

Für welche Unternehmen ist die betriebliche Unfallversicherung sinnvoll?

Grundsätzlich für alle Betriebe, die ihren Mitarbeitenden mehr Sicherheit bieten wollen – insbesondere:

• Unternehmen mit erhöhtem Unfallrisiko (z. B. Bau, Handwerk, Produktion)
• Dienstleistungsunternehmen, die auf langfristige Mitarbeitendenbindung setzen
• Firmen mit mobilen Arbeitskräften, Außendienst oder Homeoffice-Regelungen
• Start-ups, die mit attraktiven Benefits Talente gewinnen wollen
• Arbeitgeber, die Verantwortung zeigen und ihre soziale Position stärken möchten

Ein weiteres Argument für die Einführung:
Die betriebliche Unfallversicherung ist einfach zu organisieren, skalierbar und flexibel. Oft genügen wenige Angaben zur Belegschaft, um einen Gruppenvertrag abzuschließen. Auf Wunsch kann der Schutz um Partner oder Familienangehörige erweitert werden. Auch individuelle Zusatzbausteine – etwa Assistance-Leistungen, Fahrdienste, psychologische Betreuung oder Reha-Management – sind je nach Anbieter möglich.

Die Beiträge richten sich nach dem gewählten Leistungsumfang, dem Alter der versicherten Personen sowie der Anzahl der Mitarbeitenden. Durch die Bündelung in Gruppenverträgen profitieren Unternehmen in der Regel von günstigen Prämien und vereinfachten Gesundheitsprüfungen oder sogar von Prüfungsfreiheit.

Zusammengefasst lässt sich sagen:
Die betriebliche Unfallversicherung ist ein starkes Instrument zur sozialen Absicherung und Mitarbeiterbindung. Sie schützt vor finanziellen Belastungen nach einem Unfall, bietet ganzheitliche Unterstützung im Ernstfall und stärkt das Vertrauen in den Arbeitgeber. In einer Arbeitswelt, in der Sicherheit, Fürsorge und Wertschätzung immer mehr an Bedeutung gewinnen, gehört die bUV zu den wichtigsten freiwilligen Sozialleistungen moderner Unternehmen – für mehr Schutz, mehr Vertrauen und mehr Zukunftssicherheit.